Minggu empat hari menjadi ‘sangat umum’ di antara pekerja Belanda, kata seorang ekonom.
Menurut Eurostat, orang berusia 20 hingga 64 tahun di Belanda mencatat rata -rata hanya 32,1 jam seminggu di pekerjaan utama mereka – yang terpendek di seluruh UE.
Di seluruh Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), tidak ada negara yang memiliki tingkat pekerja paruh waktu yang lebih tinggi.
Dan banyak staf penuh waktu sekarang memeras jam mereka hanya dalam empat hari, meninggalkan hari Jumat gratis.
‘Minggu kerja empat hari telah menjadi sangat, sangat umum,’ jelas Bert Colijn, seorang ekonom di Dutch Bank ing.
‘Saya bekerja lima hari, dan kadang -kadang saya diteliti untuk bekerja lima hari!’
Tapi ini tidak selalu merupakan jalan. Selama beberapa dekade, Belanda menempel pada model pencari nafkah pria tradisional, sampai wanita mulai memasuki dunia kerja dalam peran paruh waktu selama 1980-an dan 1990-an.
Ini memunculkan apa yang disebut ‘model pencari nafkah satu setengah’-satu orang tua penuh waktu, paruh waktu lainnya-sistem yang didorong oleh keringanan pajak dan manfaat.
Minggu empat hari menjadi ‘sangat umum’ di antara pekerja Belanda, kata seorang ekonom. Foto: Rumah -rumah Belanda bersejarah yang mencerminkan di kanal pada hari yang cerah, Amsterdam, Belanda
Menurut Eurostat, orang berusia 20 hingga 64 tahun di Belanda mencatat rata -rata hanya 32,1 jam seminggu dalam pekerjaan utama mereka – yang terpendek di seluruh UE (gambar stok)
Sekarang model telah menjadi arus utama. Ayah juga semakin mengambil ‘Hari Papa’ untuk menjaga anak -anak, karena pria merangkul beberapa minggu yang lebih pendek bersama pasangan mereka.
Para kritikus jam yang lebih pendek sering kali memprediksi keruntuhan ekonomi – tetapi pengalaman Belanda menyarankan sebaliknya.
Meskipun lebih sedikit jam dalam waktu, Belanda tetap menjadi salah satu negara terkaya di Eropa, berkat produktivitas tinggi per jam dan 82 persen orang-orang usia kerja yang mengejutkan dalam pekerjaan.
Itu lebih tinggi dari Inggris dengan 75 persen, AS 72 persen, dan Prancis pada 69 persen.
Tapi sistemnya tidak sempurna. OECD telah menandai bahwa mereka menahan wanita, dengan hanya 27 persen manajer perempuan – salah satu tokoh terendah di negara maju.
Kekurangan tenaga kerja juga menggigit keras di bidang -bidang seperti mengajar, membuat sekolah kekurangan staf dan keluarga berjuang untuk menyulap pekerjaan dan pengasuhan anak.
Seperti yang dikatakan Colijn, negara itu mungkin ‘menahan diri dengan bekerja lebih sedikit’.
Selama beberapa dekade, Belanda menempel pada model pencari nafkah pria tradisional, sampai wanita mulai memasuki dunia kerja dalam peran paruh waktu selama 1980-an dan 1990-an. Foto: Sudut pandang drone sudut tinggi di kincir angin tua di pusat kota Alkmaar, North Holland
Di sisi lain, ia memperingatkan: ‘Juga tidak ingin mengusulkan masyarakat dystopian di mana semua orang bekerja lebih dari jam Korea, hanya karena meningkatkan PDB’.
Itu terjadi setelah Belgia menjadi negara pertama di Eropa yang membuat undang-undang selama empat hari.
Pada bulan Februari 2022, karyawan Belgia memenangkan hak untuk melakukan minggu kerja penuh dalam empat hari, bukan lima yang biasa tanpa kehilangan gaji.
Undang -undang baru mulai berlaku pada 21 November 2023, yang memungkinkan karyawan untuk memutuskan apakah akan bekerja empat atau lima hari seminggu.
Perdana Menteri Belgia Alexander de Croo mengatakan dia berharap perubahan itu akan membantu membuat pasar tenaga kerja Belgia yang terkenal kaku lebih fleksibel dan akan memudahkan orang untuk menggabungkan kehidupan keluarga mereka dengan karier mereka.
Islandia telah lama menjadi juara kerja empat hari, melakukan salah satu uji coba terbesar dan paling berpengaruh di dunia antara 2015 dan 2019.
Pilot – yang mencakup 2.500 pekerja sektor publik, lebih dari 1 persen dari seluruh tenaga kerja negara – berkurangnya jam kerja mingguan dari 40 menjadi 35 tanpa mengurangi gaji, dengan hasil yang menunjukkan peningkatan lintas produktivitas, kepuasan kerja, dan kesejahteraan.
Setelah persidangan, beberapa serikat pekerja terbesar di negara itu dinegosiasikan ulang kontrak, dan sekarang sekitar 86 persen dari tenaga kerja Islandia telah mengadopsi jam yang lebih pendek atau mendapatkan hak untuk meminta mereka.
Akibatnya, Islandia secara luas dianggap sebagai model untuk reformasi minggu kerja yang berkelanjutan.
Sejak 2022, Lithuania juga telah menawarkan minggu kerja yang lebih pendek ke segmen spesifik tenaga kerja sektor publiknya.
Karyawan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun berhak atas minggu kerja 32 jam tanpa pengurangan gaji, dengan kebijakan yang bertujuan untuk mendukung orang tua yang bekerja, mengurangi stres dan membantu menyeimbangkan tanggung jawab keluarga.
Jerman memulai persidangan enam bulan dari minggu kerja empat hari pada Februari 2024, yang melibatkan 45 perusahaan dalam kemitraan dengan 4 hari Global.
Spanyol memperkenalkan program percontohan kerja empat hari pada akhir 2022, awalnya menargetkan perusahaan kecil dan menengah.
Pemerintah memberikan subsidi kepada perusahaan yang berpartisipasi untuk mengurangi risiko keuangan bergeser ke minggu yang lebih pendek, dengan fokus pada peningkatan keseimbangan kehidupan kerja tanpa mengorbankan produktivitas.
Pemerintah Jepang mulai mendorong untuk bekerja empat hari kerja pada tahun 2021 sebagai bagian dari rencana yang lebih luas untuk mengatasi masalah-masalah seperti kerja berlebihan, kesehatan mental, dan penurunan angka kelahiran.
Akibatnya, Tokyo memperkenalkan jadwal empat hari untuk karyawan sektor publik pada tahun 2025.
