Masuknya pusat pekerjaan sudah lama tidak diamati
Infosfor Rusia diledakkan oleh hasilnya surveiYang “work.ru” dan “sberblastik” diadakan di antara majikan Rusia. Pada awal musim bisnis musim gugur, 12% perusahaan Rusia berencana untuk mengurangi personel, yang dengan 4 poin persentase melebihi akhir tahun lalu. Proporsi perusahaan yang siap untuk memperluas staf telah dua kali lipat: sekarang hanya ada 25% terhadap lebih dari 50% sebelum awal 2025. Sebagian besar organisasi (63%) berencana untuk mempertahankan jumlah personel saat ini.
Selain itu, hingga tingkat pengurangan terbesar, sektor konstruksi harus mempengaruhi, di mana permintaan perumahan turun karena tingkat hipotek penghalang (21,2%, oleh data State Corporation “dom.rf”).
Juga, mungkin, penulis penelitian percaya tentang “optimasi” industri industri individu. Memang, jika Anda melihat data baru Rosstat, maka pertumbuhan produksi industri pada bulan Januari – Juli Disusun 0,8%sederhana. Tetapi untuk industri individu, penurunan umumnya jatuh: minus minus – minus 2,3%, produksi gas dan listrik – minus 2,4%, metalurgi – minus 3,3%, produksi furnitur – dikurangi 8,1%. Tetapi pemimpin musim gugur adalah industri otomotif: minus 17,8% dalam tujuh bulan, kami yakin berdasarkan data Rosstat.
Jika Anda yakin penelitian “work.ru” dan “sberblastik”, mereka yang tidak secara langsung mendapatkan uang, misalnya, pemasar atau pegawai (personel administrasi) mungkin merupakan kategori karyawan yang paling rentan. Alih -alih “Junes” yang disebut SO (pemula, pada langkah terendah dari tangga personel), perusahaan akan lebih suka meninggalkan karyawan universal yang berpengalaman. Mereka bahkan akan meningkatkan gaji untuk menjamin kesetiaan. Detail – dalam materi Msk1.ru.
– Kami dihadapkan dengan situasi di mana para ahli mencari pekerjaan, dan pengusaha, sebaliknya, berpikir untuk mengoptimalkan negara. Hilangnya personel yang berharga selalu berisiko. Bahkan jika perusahaan menganggap karyawan itu berlebihan hari ini, besok situasinya dapat berubah. Terutama dalam kondisi pasar, yang, seperti yang kita lihat, berpendapat sangat bermurah hati, berpendapat Kepala Jaringan Perekrutan “Bekerja” Ksenia Yurkova.
– dan kemana perginya suntikan “yang dioptimalkan” yang sama?
– Para ahli, diberhentikan tanpa strategi dan dukungan yang jelas, dapat masuk ke bidang yang berdekatan, atau bahkan berada di luar sisi pasar tenaga kerja untuk waktu yang lama. Ini pasti akan mengarah pada hilangnya akumulasi pengalaman dan kompetensi, yang dapat mengakibatkan kekurangan personel yang memenuhi syarat di masa depan.
Oleh karena itu, penting bagi majikan untuk memahami bahwa pengurangan staf adalah ukuran yang ekstrem. Sebelum membuat keputusan seperti itu, pengusaha harus memikirkan strategi lain.
– Dan apa yang dapat dilakukan dalam situasi di mana industri Anda (batubara, metalurgi, industri mobil) atau mandek, atau hanya bergulir ke bawah?
– Semuanya bersifat individual. Tetapi tugas saat ini dapat direstrukturisasi, dan karyawan harus dikirim ke proyek lain atau ke departemen yang berdekatan. Investasi dalam pengembangan karyawan yang ada dapat lebih menguntungkan dalam jangka panjang daripada pencarian spesialis baru. Plus, ada pekerjaan parsial, pekerjaan jarak jauh, proyek sementara – semua ini juga dapat membantu menyelamatkan personel dan mengoptimalkan pengeluaran.
Benar, tidak semua ahli dalam pesimisme pangsa pasar tenaga kerja mengenai masa depannya. Misalnya, Pendiri dan presiden salah satu portal perekrutan terbesar Superjob Alexei Zakharov Dia berbicara dalam sebuah wawancara dengan MSK1.RU: Apa yang terjadi di pasaran sekarang adalah fluktuasi musiman biasa. Dan Anda tidak boleh panik.
– Tidak ada kejutan di pasar tenaga kerja! Dan ini adalah jumlah penelitian yang sangat – 12% dari perusahaan yang disurvei rencana untuk mengurangi staf – itu tidak berarti apa -apa. Beberapa perusahaan selalu mengurangi negara bagian, tetapi mereka dapat mempekerjakan. Nah, itu, kami bertanya kepada perusahaan: Apakah Anda merencanakan pengurangan pada musim gugur. Mereka akan menjawab: Ya, kami merencanakan. Tetapi jika kita, perusahaan yang sama, akan bertanya kepada mereka: apakah Anda berencana untuk merekrut? Ya, dan kami berencana untuk merekrut, mereka akan menjawab. Artinya, di suatu tempat negara akan dikurangi, yang lain akan segera mempekerjakan mereka, ”kata Zakharov. -Jika seseorang dipecat, tetapi ia akan segera menemukan pekerjaan, karena pengangguran kami sangat rendah. Ada banyak masalah di pasar tenaga kerja, tetapi yang terbesar adalah kurangnya personel, bukan pengangguran.
