Oleh Cathy Bussewitz dan Wyatte Grantham-Philips|Associated Press
NEW YORK – Pada hari -hari setelah penembakan deadly aktivis konservatif Charlie Kirk, banyak pekerja telah dipecat Untuk komentar mereka tentang kematiannya, di antaranya analis politik MSNBC Matthew Dowd.
Beberapa aktivis konservatif telah berusaha mengidentifikasi pengguna media sosial yang postingnya tentang Kirk yang mereka pandang sebagai ofensif atau perayaan, menargetkan semua orang dari jurnalis hingga master. Influencer sayap kanan Laura Loomer mengatakan dia akan mencoba merusak aspirasi profesional siapa pun yang merayakan kematian Kirk.
Ini jauh dari pertama kalinya para pekerja kehilangan pekerjaan karena hal -hal yang mereka katakan di depan umum – termasuk dalam publishing media sosial. Tetapi kecepatan di mana pemecatan telah terjadi menimbulkan pertanyaan tentang hak -hak pekerja versus hak -hak pemberi kerja.
Di AS, undang -undang dapat bervariasi di seluruh negara bagian, tetapi secara keseluruhan, ada sangat sedikit perlindungan hukum bagi karyawan yang dihukum karena berbicara baik di dalam maupun di luar tempat kerja swasta.
“Kebanyakan orang berpikir mereka memiliki hak untuk kebebasan berbicara … tetapi itu tidak harus berlaku di tempat kerja,” kata Vanessa Matsis-McCready, penasihat umum dan wakil presiden layanan SDM untuk terlibat PEO. “Sebagian besar karyawan di sektor swasta tidak memiliki perlindungan untuk jenis pidato di tempat kerja.”
Tambahkan ke prevalensi media sosial, yang telah membuatnya semakin umum untuk melacak perilaku karyawan di luar pekerjaan dan kepada orang -orang DOX, atau mempublikasikan informasi tentang mereka secara online dengan maksud merugikan atau melecehkan mereka.
Majikan memiliki banyak kelonggaran
Perlindungan untuk pekerja bervariasi dari satu negara ke negara bagian berikutnya. Misalnya, di New york city, jika seorang karyawan berpartisipasi dalam protes politik akhir pekan, tetapi tidak mengasosiasikan diri dengan organisasi yang mempekerjakan mereka, majikan mereka tidak dapat memecat mereka untuk kegiatan itu ketika mereka kembali bekerja.
Tetapi jika karyawan yang sama itu berada di acara perusahaan pada akhir pekan dan berbicara tentang sudut pandang politik mereka dengan cara yang membuat orang lain merasa tidak aman atau target diskriminasi atau pelecehan, maka mereka dapat menghadapi konsekuensi di tempat kerja, kata Matsis-McCready.
Sebagian besar default AS untuk hukum ketenagakerjaan “sesuai”-yang pada dasarnya berarti pengusaha dapat memilih untuk mempekerjakan dan memecat sesuai keinginan mereka, termasuk pidato karyawan yang lebih tinggi.
“Amandemen pertama tidak berlaku di tempat kerja swasta untuk melindungi pidato karyawan,” kata Andrew Kragie, seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dan tenaga kerja di Maynard Nexsen. “Ini sebenarnya melindungi hak pengusaha untuk membuat keputusan tentang karyawan, berdasarkan pidato karyawan.”
Kragie mengatakan ada “kantong perlindungan” di sekitar AS di bawah berbagai undang -undang negara bagian, seperti undang -undang yang melarang pekerja menghukum karena pandangan politik mereka. Tetapi interpretasi tentang bagaimana hal itu ditegakkan, ia mencatat, membuat air keruh.
Steven T. Collis, seorang profesor hukum di College of Texas di Austin dan Direktur Fakultas Pusat Amandemen Pertama Bech-Loughlin sekolah, juga menunjuk pada beberapa undang-undang negara bagian yang mengatakan pengusaha tidak dapat memecat pekerja mereka untuk “perilaku legal off obligation.” Tetapi seringkali ada pengecualian untuk perilaku yang dianggap mengganggu bisnis atau reputasi majikan, yang bisa menjadi alasan untuk memecat seseorang atas komentar publik atau posting media sosial.
“Dalam skenario ini, jika seseorang merasa seperti salah satu karyawan mereka telah melakukan sesuatu yang menunjukkan bahwa mereka memuliakan atau merayakan pembunuhan, seorang majikan mungkin masih dapat memecat mereka bahkan dengan salah satu undang -undang di buku -buku itu,” kata Collis.
Untuk pegawai negeri, yang dapat berkisar dari expert sekolah dan pekerja pos hingga pejabat terpilih, prosesnya sedikit berbeda. Itu karena Amandemen Pertama memainkan peran unik ketika pemerintah adalah majikan, Collis menjelaskan. Mahkamah Agung telah memutuskan bahwa jika seorang karyawan bertindak dalam kapasitas pribadi tetapi berbicara tentang masalah publik, mereka dapat dilindungi. Namun, ia mencatat bahwa majikan pemerintah dapat mendisiplinkan seorang pekerja jika mereka menentukan perilaku tersebut akan mengganggu kemampuan pemerintah untuk melakukan tugasnya.
Beberapa di sektor publik telah bekerja untuk membatasi pidato setelah kematian Kirk. Misalnya, para pemimpin di Pentagon meluncurkan kebijakan “nol toleransi” untuk setiap pos atau komentar dari pasukan yang membuat atau merayakan pembunuhan Kirk.
Kebijakan itu, diumumkan oleh juru bicara top Pentagon Sean Parnell di media sosial Kamis datang beberapa jam setelah banyak influencer dan aktivis militer konservatif mulai meneruskan pos -pos yang mereka anggap bermasalah bagi Parnell dan bosnya, Sekretaris Pertahanan Pete Hegseth.
“Tidak dapat diterima oleh personel militer dan warga sipil Departemen Perang untuk merayakan atau mengejek pembunuhan sesama Amerika,” tulis Parnell pada hari Kamis.
Lonjakan debat politik
Di mana -mana dari media sosial membuatnya lebih mudah dari sebelumnya untuk berbagi pendapat tentang politik dan peristiwa berita besar saat mereka berlangsung. Tetapi memposting di media sosial meninggalkan catatan, dan pada saat meningkatkan polarisasi politik, deklarasi tersebut dapat dilihat sebagai merusak reputasi individu atau majikan mereka.
“Orang -orang tidak menyadari ketika mereka berada di media sosial, itu adalah alun -alun kota,” kata Amy Dufrane, Chief Executive Officer Human Resource Certification Institute. “Mereka tidak melakukan percakapan pribadi dengan tetangga di atas pagar. Mereka benar -benar menyiarkan pandangan mereka.”
Debat politik tentu saja tidak terbatas pada media sosial dan semakin banyak masuk ke tempat kerja.
“Gamifikasi cara kami berkomunikasi di tempat kerja, kendur dan tim, mengobrol dan semua hal ini, mereka sangat mirip dengan bagaimana Anda dapat berinteraksi di Instagram atau media sosial lainnya, jadi saya pikir itu membuatnya sedikit kurang formal dan seseorang mungkin lebih cenderung mengambil langkah dan berkata, ‘Oh, saya tidak percaya ini terjadi,'” kata Matsis-McReady.
Majikan belum siap
Dalam iklim yang terbagi dan terbagi dari AS, banyak profesional sumber daya manusia telah menyatakan bahwa mereka tidak siap untuk membahas diskusi yang bermuatan politik di tempat kerja, menurut Institut Sertifikasi Sumber Daya Manusia. Tetapi percakapan itu akan terjadi, sehingga pengusaha perlu menetapkan kebijakan tentang apa yang dapat diterima atau tidak dapat diterima perilaku di tempat kerja, kata Dufrane.
“SDM harus benar -benar menelusuri dan memastikan bahwa mereka sangat jelas tentang kebijakan dan praktik mereka dan berkomunikasi dengan karyawan mereka tentang tanggung jawab mereka sebagai karyawan organisasi,” kata Dufrane.
Banyak pengusaha meninjau kebijakan mereka tentang pidato politik dan memberikan pelatihan tentang seperti apa perilaku yang tepat, baik di dalam maupun di luar organisasi, katanya. Dan sifat ruthless dari pembunuhan Kirk mungkin telah membuat beberapa dari mereka bereaksi lebih kuat pada hari -hari setelah kematiannya.
“Karena sifat kekerasan dari apa yang dimaksud dengan beberapa diskusi politik sekarang, saya pikir ada kekhawatiran nyata dari pengusaha bahwa mereka ingin menjaga tempat kerja tetap aman dan bahwa mereka lebih waspada tentang apa word play here yang dapat dipandang sebagai ancaman, yang merupakan tugas mereka,” kata Matsis-McCreedy.
Karyawan juga dapat dilihat sebagai duta besar merek perusahaan, dan pidato politik mereka dapat melemahkan merek itu dan melukai reputasinya, tergantung pada apa yang dikatakan dan bagaimana hal itu diterima. Itu adalah lebih banyak perusahaan untuk bertindak atas apa yang dikatakan karyawan secara online, katanya.
“Beberapa orang yang telah diposting dan pos mereka menjadi viral, tiba-tiba saluran telepon majikan mereka hanya panggilan tanpa henti mengeluh,” kata Matsis-McCready.
Namun, para ahli seperti Collis tidak mengantisipasi perubahan yang signifikan dalam bagaimana pengusaha memantau pidato pekerja mereka – mencatat bahwa aktivitas online telah menjadi sorotan setidaknya selama 15 tahun terakhir.
“Pengusaha sudah dan telah lama sekali, memeriksa karyawan berdasarkan apa yang mereka uploading di media sosial,” katanya.
Penulis staf Associated Press Konstantin Toropin di Washington berkontribusi pada laporan ini.
Awalnya diterbitkan:
