Seorang penjaga pintu dapur mencoba menuntut sebuah pub pemenang penghargaan atas diskriminasi ras dengan mengklaim bahwa cuka ditinggalkan di dekatnya karena terdengar seperti kata n.
Willer Lafeuillee, yang berkulit hitam, hanya bekerja di The Running Horses di Dorking, Surrey, selama beberapa minggu sebelum dia dipecat karena perilaku ‘tidak profesional’.
Namun dia kemudian mengajukan kasus diskriminasi ras terhadap bar tersebut– yang dinobatkan sebagai yang terbaik di Inggris pada tahun 2023– atas klaim bahwa rekan-rekannya akan meletakkan bumbu tersebut di dekatnya.
Dia menyarankan hal ini dilakukan dengan sengaja untuk ‘mengirimkan pesan’ kepadanya karena cuka terdengar seperti kata-n.
Concierge tersebut juga menuduh dia didiskriminasi karena staf memainkan lagu Bloodsucker oleh Kanye West serta musik oleh rap artist Big deal Smalls, yang semuanya mengandung kata n.
Dalam tuduhan aneh lainnya, dia mengatakan bahwa dia disuguhi steak yang terlalu matang dan ini juga merupakan diskriminasi.
Kini, klaim anehnya telah ditolak oleh pengadilan ketenagakerjaan.
Lafeuillee, yang merupakan keturunan Karibia, bekerja di The Running Horses selama enam minggu pada awal tahun 2024, tetapi dipecat karena perilaku ‘tidak profesional dan konfrontatif’, demikian ungkap pengadilan.
Dia mengklaim bahwa rekan-rekannya di club meletakkan botol-botol cuka di dekatnya karena menyerang warna kulitnya.
Pengadilan diberitahu: ‘Arti dari botol cuka tersebut dikatakan karena botol tersebut berima dengan “kata-n” sehingga menempatkannya di dekat dia, katanya, dimaksudkan untuk menyampaikan pesan tersebut.’
Pengadilan menyimpulkan bahwa tuduhan tersebut sangat ‘tidak jelas’ sehingga dikeluarkan dari daftar insiden yang disengketakan.
Namun, masih ada beberapa tuduhan lain yang masih ada, termasuk tuduhan Lafeuillee bahwa ‘makanan dibakar dan tidak dilakukan sesuai standar’ merupakan diskriminasi terhadap dirinya.
Bar Running Equines di Dorking, Surrey, dinobatkan sebagai yang terbaik di Inggris pada tahun 2023
Dia mengatakan bahwa dia pergi ke restoran pada suatu malam untuk memanfaatkan diskon stafnya, memesan steak T-bone dan sebotol anggur.
Pub mengatakan kepada pengadilan bahwa pesanan datang melalui sistem yang berarti koki yang memasak tidak tahu siapa yang memesan makanan tersebut.
Pengadilan mendengar: ‘Tuan Lafeuillee meminta steak yang matang.
‘Ketika pelayan membelikannya dia menjadi marah karena kurang matang, dia meninggikan suaranya dan beberapa pelanggan memandang ke arahnya, dan suasana menjadi sangat tidak nyaman.
‘Pelayan meminta maaf kepadanya dan dibawa ke dapur untuk dimasak lagi, tetapi ketika kembali, Tuan Lafeuillee menjadi marah lagi, meninggikan suaranya, mengambil foto steak tersebut dan mengatakan bahwa steak tersebut dibakar hingga garing.
‘Dia kemudian mengirim steaknya kembali dan memesan sirloin, tool uncommon, dan kemudian mengeluh bahwa steaknya kurang matang.’
Lafeuillee bahkan pernah pergi ke dapur dan ‘bertepuk tangan atau menjentikan jari pada staf, meneriaki mereka di depan para tamu dan ketika dia mengetahui bahwa steaknya tidak sesuai dengan keinginannya, dia mulai berteriak keras, mengatakan bahwa dia tidak akan membayar’.
Dia diberi peringatan lisan tentang perilakunya keesokan harinya.
Setelah insiden lain di mana Lafeuillee bertindak agresif, dia dipecat, demikian ungkap pengadilan.
Atasannya mengatakan dia berperilaku ‘tidak menentu dan agresif, sampai-sampai dia membahayakan anggota staf lainnya’.
Dalam klaim lain, Lafeuillee membuat tuduhan samar bahwa dia dilecehkan karena salah satu rekannya menyajikan minuman dalam gelas London Pride.
Dia juga mengatakan dia didiskriminasi karena salah satu rekan kerjanya mengatakan ‘yabba dabba doo’ – sebuah ungkapan dari acara television The Flintstones – ke arahnya.
Menolak semua klaimnya, Hakim Ketenagakerjaan Fowell mengatakan: ‘Kami ingat bahwa ini adalah tenaga kerja yang beragam dan Mr Lafeuillee diperlakukan dengan sangat hati-hati dan penuh pertimbangan selama sebagian besar waktunya di perusahaan, seperti sehubungan dengan insiden steak.
( Tuduhan tersebut) sebagian besar merupakan hasil dari salah tafsir atau penjelasan yang tidak bersalah.”
