Persaingan tim sepak bola sering menjadi jantung olok -olok di tempat kerja.
Tapi penggemar bisa secara legal ditolak pekerjaan oleh calon majikan jika staf saat ini mendukung tim saingan, seorang hakim telah memutuskan.
Perusahaan diizinkan untuk mendasarkan keputusan rekrutmen tentang apakah calon kolega dapat ‘merusak harmoni kantor’, kata Hakim Ketenagakerjaan Daniel Wright.
Dengan demikian, katanya, bos bisnis tidak akan melanggar hukum ketenagakerjaan jika dia menolak lamaran pekerjaan dari pemegang tiket musiman Tottenham Hotspur karena kantornya penuh dengan penggemar Arsenal.
Namun, keputusan itu mungkin tidak baik untuk bisnis, EJ Wright menambahkan.
Kasus yang berkuasa dalam kasus seorang wanita Rusia yang menggugat setelah dia kalah dalam pekerjaan dengan agen pemasaran karena dia tidak ‘getaran’ dengan pewawancara serta kandidat yang berhasil.
Maia Kalina mengklaim bahwa dia didiskriminasi karena dia tidak ‘keluar’ dan tidak menikmati pergi ke pub.
Tetapi EJ Wright menolak klaimnya, mengatakan bahwa majikan memiliki hak untuk mempertimbangkan apakah calon karyawan akan cocok dengan staf yang ada.
Maia Kalina mengklaim bahwa dia didiskriminasi karena dia tidak ‘keluar’ dan tidak menikmati pergi ke pub
Tetapi seorang hakim ketenagakerjaan menolak klaimnya, dengan mengatakan majikan memiliki hak untuk mempertimbangkan apakah calon karyawan akan cocok dengan staf yang ada
“Mungkin ada saat -saat ketika benar -benar sah bagi seorang majikan untuk memutuskan bahwa seseorang tidak akan cocok dengan tim dan karena itu akan sulit untuk bekerja bersama,” katanya.
‘Contoh dari ini bisa menjadi perusahaan kecil di mana semua orang yang bekerja di kantor adalah pendukung kuat Arsenal Football Club, dan mereka memutuskan untuk memilih penggemar Arsenal saat wawancara atas pemegang tiket musiman Tottenham Hotspur yang tidak memenuhi syarat karena mereka tidak ingin merusak harmoni kantor.
‘Keputusan di sana akan ada sah (meskipun mengambil contoh ke ekstrem tidak harus baik untuk bisnis).’
Sidang di Croydon, London selatan, diberi tahu Ms Kalina mengajukan peran dengan Digitas LBI dan turun ke dua terakhir tetapi kalah dari kandidat lainnya.
Menjelaskan keputusannya, pewawancara Stephanie Hill mengatakan kepada Pengadilan bahwa dia ‘lebih bergetar’ dengan pelamar lain dan bahwa ‘pada akhirnya keputusan itu datang kepada siapa yang lebih cocok dalam tim’.
Mr Kalina – yang menderita depresi – mengatakan masalah kesehatan mentalnya berarti dia berjuang untuk bersosialisasi dan bahwa budayanya tidak melibatkan pub atau bersumpah.
EJ Wright menolak argumennya.
‘Dalam kasus ini kami memiliki dua kandidat yang keduanya dianggap dapat ditunjuk. Mereka cukup cocok, dengan kekuatan khusus mereka sendiri.
Hakim mengatakan bos suatu bisnis tidak akan melanggar hukum pekerjaan jika dia menolak lamaran pekerjaan dari pemegang tiket musiman Tottenham Hotspur karena kantornya penuh dengan penggemar Arsenal, seperti yang digambarkan di depan Derby London Utara pada bulan September 2023
‘Dalam situasi itu saya tidak melihat ada yang salah dengan melihat siapa yang cocok dengan tim lebih baik selama penilaian dilakukan dengan hati -hati.
‘Dalam hal ini, (Ms Kalina) bergantung pada stereotip orang Inggris yang keluar, menikmati pergi ke pub, dan santai bersumpah sedangkan dia lebih terkendali ketika dia berasal dari latar belakang budaya di mana pergi ke pub bukanlah hal besar dan bersumpah disukai.
‘Saya menemukan bahwa tidak ada stereotip pekerja Inggris seperti (dia) yang dijelaskan. Saya menerima bahwa sejumlah orang Inggris dapat digambarkan pergi ke pub, bersumpah secara bebas dan keluar.
‘Tetapi ada banyak orang Inggris yang tidak menyukai apa pun yang dapat dianggap sebagai kata kutukan, yang menghindari budaya pub dan yang jauh dari keluar dan sebaliknya memiliki’ bibir atas ‘yang kaku Inggris.
‘Dengan demikian, dengan tidak adanya bukti, saya tidak puas bahwa stereotip orang Inggris ini ada karena paling baik, itu akan berlaku untuk sub-kelompok orang Inggris.
‘(Ms Kalina) menggambarkannya sebagai’ template Inggris yang tak terucapkan ‘tetapi saya menolaknya.
“Saya akan siap untuk menerima bahwa ada stereotip orang yang bekerja dalam pemasaran menjadi keras, bersumpah dan memiliki budaya minum, tetapi itu tidak membantu (dia) dalam klaim diskriminasi rasnya.”
Menolak klaimnya tentang ras dan disabilitas disabilitas, ia mengatakan: ‘(Digitas) berhak untuk memilih antara dua kandidat yang baik berdasarkan siapa yang cocok dengan tim.’
