Subkomite Pengawasan Rumah tentang Perawatan Kesehatan dan Layanan Keuangan Diadakan Audiensi Baru -baru ini tentang keragaman, keadilan dan inklusi. Kurang dari lima dari 90 menit dihabiskan untuk berbicara tentang perawatan kesehatan atau apapun yang berkaitan dengan uang. Sebaliknya, anggota parlemen konservatif membuang-buang waktu dan dolar pembayar pajak memajukan schedule anti-DEI yang dengannya mereka menjadi terobsesi. Anekdot lebih menarik bagi mereka daripada kebenaran berbasis bukti tentang orang Amerika yang paling diskriminasi.
Karena GOP terdiri dari mayoritas di DPR, semua kecuali satu dari empat saksi ahli dalam persidangan adalah milik mereka. Seperti tiga kali lain yang saya bersaksi di Capitol Hill, saya adalah satu -satunya Demokrat. Strategi Partai Republik sudah familiar: ajukan serangkaian pertanyaan ya/tidak yang akan membutuhkan kontekstualisasi untuk menjawab secara memadai, kemudian menyela ketika saksi berupaya memberikan respons yang bernuansa.
Satu pertanyaan untuk saya dari Rep. Brandon Gill (R-Texas): “Haruskah orang diperlakukan secara berbeda berdasarkan ras mereka?” Seperti yang telah saya lakukan kesaksian tertulis saya Saya mencoba menjelaskan kepadanya bahwa orang kulit hitam, asli, Asia -Amerika dan Amerika Latin telah lama dianiaya karena ras mereka, yang telah menyebabkan ketidakadilan rasial yang gigih dan meresap yang merugikan mereka relatif terhadap orang kulit putih. Tetapi dia tampaknya tidak ingin mendengar fakta -fakta itu, karena dia terus memotong saya, berulang kali menyatakan bahwa ini adalah pertanyaan ya atau tidak.
Gill mengajukan pertanyaan lain yang tidak mengizinkan jawaban yang informatif: “Apakah Anda percaya bahwa ras harus dipertimbangkan dalam praktik perekrutan pemberi kerja?” Selama berabad -abad, rasisme dan supremasi kulit putih telah menjadi penentu yang kuat dari siapa yang bekerja di mana, apa yang mereka bayar, dan peluang mereka untuk maju ke kepemimpinan di tempat kerja di seluruh industri. Ras seharusnya tidak mempengaruhi hasil pekerjaan, tetapi terlalu sering dan masih melakukannya
Karena bias implisit dan eksplisit, ras memengaruhi proses perekrutan di seluruh industri. Riset Membuat dengan susah payah, bahwa pelamar kulit putih yang paling sering dan paling menguntungkan mendapat manfaat dari perawatan preferensial. Orang-orang kulit berwarna dan pencari kerja dengan nama belakang yang terdengar etnis telah lama dan terus didiskriminasi secara rutin, College of Chicago yang sangat dikutip Studi menunjukkan
Saya tidak percaya bahwa obat untuk diskriminasi lebih diskriminasi. Sebaliknya, strategi dan intensionalitas diperlukan dan diperlukan untuk tepat di masa lalu dan menyajikan kesalahan dalam proses perekrutan. Karena ketidakadilan rasial dan gender, program dan praktik harus dengan sengaja membahas pola pikir, struktur, dan sistem yang secara rutin mengunci orang-orang kulit berwarna dan wanita yang tidak terbantahkan yang tidak pantas. Mungkin saya diizinkan untuk menjawab sepenuhnya, Gill dan saya akan menemukan kesamaan dalam oposisi kami terhadap diskriminasi di tempat kerja yang melanggar hukum.
Perusahaan, universitas, dan organisasi existed membutuhkan pengalaman belajar profesional berkualitas tinggi yang membantu karyawan yang terlibat dalam proses perekrutan memahami bagaimana dan mengapa pelamar pekerjaan kulit putih biasanya dianggap lebih pintar dan lebih berkualitas daripada pelamar warna. Gill dan penentang lain dari program keanekaragaman perlu belajar tentang manifestasi khusus supremasi kulit putih ini juga. Mereka juga dapat memperoleh manfaat dari paparan penelitian yang menunjukkan bagaimana sistem stratifikasi rasial di tempat kerja secara siklis merutekan sebagian besar karyawan kulit berwarna ke pekerjaan otoritas otoritas terendah dan menguncinya dari posisi kepemimpinan.
Statistik federal Tunjukkan bahwa 77 % manajer di semua industri berkulit putih. Selanjutnya, 84 % pemimpin tingkat eksekutif di Ton of money 100 Firms berkulit putih, menurut a HEIDRICK & BLOWGLES melaporkan Jika posisi kami telah terbalik dan saya adalah satu -satunya pertanyaan, saya akan bertanya kepada Gill tentang statistik itu: apakah kebanyakan orang kulit putih jauh lebih berbakat dan layak daripada orang kulit berwarna, atau mungkinkah itu sesuatu yang lain? Di tengah -tengah Crosstalk kacau kami Saya dapat menyatakan bahwa saya tidak percaya bahwa kandidat kulit putih adalah satu -satunya orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan.
“Aku tidak mengatakan itu, tidak ada yang mengatakan itu,” jawab Gill. “Dan Anda tidak akan mengintimidasi saya dengan memfitnah saya sebagai rasis.” Saya tidak mengatakan atau menyiratkan bahwa dia. Namun, anggapannya yang keliru mengungkapkan dan tidak mengejutkan. Kadang -kadang terjadi – terutama di kalangan orang kulit putih – ketika posisi sederhana atau bermasalah dalam ras ditantang. Saya dapat menjelaskan ini: “Dan Anda tidak akan mengintimidasi saya dengan bersikeras bahwa saya menyebut Anda seorang rasis.” Saya mengingatkannya bahwa transkrip pendengaran yang mengkonfirmasi apa yang sebenarnya saya katakan akan tersedia untuk umum.
Gill sedang mencari tanggapan ya/tidak atas pertanyaannya. Rasisme dan ketidakadilan rasial dalam pekerjaan, penerimaan universitas dan proses lainnya jauh lebih rumit dari itu. Tetapi jika dia memang hanya tertarik pada kebenaran sederhana, setidaknya ada dua. Pertama, para profesional warna dan wanita secara sistematis dilewatkan untuk kesempatan kerja dan promosi karena ras dan sex mereka jauh lebih sering daripada rekan -rekan pria kulit putih mereka. Kedua, kebijakan dan program keanekaragaman bertujuan untuk memperbaiki ketidakadilan yang diperoleh karyawan karena warna kulit, kebangsaan, etnis, jenis kelamin, jenis kelamin, cacat, berat badan, aksen, orientasi seksual, dan sifat -sifat lainnya.
Shaun Harper adalah profesor pendidikan, bisnis, dan kebijakan publik di College of Southern The golden state dan penulis “Mari Bicara Tentang Dei: Ketidaksepakatan Produktif tentang Topik fading terpolarisasi Amerika.”
