Pekerja pria yang mendengar kolega sedang seksis tentang wanita dapat menjadi korban pelecehan seks sendiri, sebuah pengadilan telah memutuskan.
Komentar ofensif ‘melanggar martabat’ staf dan merupakan pelanggaran hukum kesetaraan terlepas dari jenis kelaminnya, seorang hakim kerja telah menyarankan.
Putusan itu datang dalam kasus eksekutif penjualan mobil yang mengeluh tentang harus mendengarkan kolega di dealer tempat mereka bekerja berulang kali membuat komentar seksual tentang wanita.
Matthew Davies meninggalkan pekerjaannya setelah tiga minggu karena atmosfer ‘beracun’ di kantor, sebuah pengadilan ketenagakerjaan mendengar.
Dia sekarang sejalan untuk kompensasi setelah Hakim Ketenagakerjaan Rachel Harfield memutuskan komentar – termasuk mendengar seorang wanita digambarkan sebagai ‘kasar di tepi’ – menciptakan ‘lingkungan ofensif’ untuknya.
“Komentar itu tidak ditargetkan kepadanya sama sekali atau siapa pun yang terkait dengannya,” katanya. ‘(Tuan Davies) tidak terlibat dalam percakapan itu sendiri.
“Namun, kami menemukan bahwa perilaku itu memiliki efek melanggar martabat (miliknya) dan menciptakan lingkungan yang ofensif untuknya.
‘Sementara komentar itu tidak diarahkan pada (dia) dan dia bukan peserta dalam percakapan, dia duduk di sana di hub sebagai bagian dari tim penjualan itu.
Pengadilan Ketenagakerjaan Cardiff (di atas) mengatakan eksekutif penjualan Matthew Davies memiliki ‘keprihatinan yang benar -benar dipegang’ dan menemukan rekan -rekannya ‘bahasa’ ofensif dan tidak profesional ‘.
‘Mereka yang terlibat dalam percakapan memutuskan untuk memilikinya dalam pengetahuan penuh bahwa (dia) mungkin mendengar.
‘Bahwa seseorang yang mendengarnya mungkin tersinggung adalah risiko yang Anda ambil dengan memilih untuk melakukan percakapan semacam itu dalam pendengaran terbuka di tempat kerja.
‘(Tuan Davies) Sebagai seorang karyawan, berhak tidak ingin terpapar bahasa di tempat kerja seperti percakapan … bahkan jika itu dikatakan sebagai lelucon atau pertukaran lucu (dari sudut pandang mereka) antara kolega dalam pendengarannya.’
Sidang di Cardiff diberitahu bahwa Davies mulai bekerja di White Dove Garages, sebuah kursi dan dealer Cupra di kota, pada bulan April 2024. Dia telah bekerja di industri mobil sejak 1990 dan memulai perusahaannya sendiri pada tahun 2004.
Pengadilan mendengar bahwa Mr Davies adalah bagian dari tim penjualan untuk merek mobil Spanyol di kantor komunal, ‘terhubung ke kantor manajer penjualan dan showroom.’
Panel itu diberitahu bahwa Davies dan manajer bisnis perusahaan ‘tidak cocok sejak awal’.
Dia meminta untuk berbicara dengan manajer untuk membersihkan udara tak lama setelah memulai tetapi diberitahu bahwa ‘tidak ada yang menyukainya atau ingin bekerja dengannya dan dia harus mempertimbangkan kembali posisinya atau lebih baik masih pergi’.
Mr Davies mengemukakan kekhawatiran tentang cara orang berkomunikasi di kantor.
Dia berkata: ‘Saya juga mengangkat kekhawatiran saya sehubungan dengan perilaku sehari -hari yang tidak diinginkan.
‘Rasisme, kebencian terhadap wanita, homofobia, dan nada menjijikkan di dalam kantor penjualan/hub yang semuanya memiliki tujuan atau efek melanggar martabat dan/atau menciptakan lingkungan yang mengintimidasi, bermusuhan, merendahkan, memalukan, dan menyinggung.’
Davies mengklaim dia terpaksa mendengarkan rekan -rekan berbicara tentang seks oral dan mendengar wanita digambarkan sebagai ‘kasar di tepi’ dan ‘perjalanan lokal di daerah itu’.
Mereka juga menggambarkan beberapa pria sebagai ‘anak laki -laki gay’ sementara seorang kolega dikatakan telah bertanya apakah seorang wanita adalah ‘sedikit ***’.
Davies meninggalkan perusahaan tiga minggu setelah memulai dan berhasil menggugat dealer karena pelecehan sifat seksual dan orientasi seksual.
Hakim Harfield mengatakan: ‘(Garasi Dove White) berpendapat bahwa konteks lingkungan kerja juga penting dan bahwa bahasa tersebut digunakan di ruang kecil di antara tim mapan yang nyaman dan santai di perusahaan masing -masing.
“Disampaikan bahwa ada kekasaran bersahaja untuk humor dan olok -olok mereka. Itu tidak ada di area yang menghadap pelanggan.
“Dikatakan relevan bahwa bahasa tersebut disimpan dalam kelompok dan tidak diarahkan pada penuntut atau siapa pun yang terhubung dengannya.
“Dikatakan tidak ada niat untuk menyinggung atau menyebabkan rasa sakit dan pada saat itu merupakan upaya kasar dan tidak dimurnikan untuk olok -olok di antara teman -teman.
‘(Garasi Dove White) mengatakan itu seharusnya jelas bagi (Tuan Davies) bahwa tidak ada pelanggaran yang dimaksudkan.’
Pengadilan mengatakan penggugat memiliki ‘keprihatinan yang benar -benar’ dan menemukan rekan -rekannya ‘bahasa’ ofensif dan tidak profesional ‘.
Keluhan Mr Davies tentang pengaduan tentang pemecatan yang salah, merugikan pengungkapan yang dilindungi, pemecatan pengungkapan yang dilindungi, viktimisasi dan pelecehan yang terkait dengan karakteristik yang dilindungi diberhentikan.
Sidang untuk menentukan kompensasinya belum didengar.
