Meskipun kesepakatan awal telah dicapai di empat rumah sakit dan pemberitahuan mogok telah dicabut di tiga rumah sakit lainnya, hampir 16 000 perawat yang tergabung dalam Asosiasi Perawat Negara Bagian New York City (NYSNA), masih bersedia meninggalkan pekerjaannya dalam beberapa hari mendatang, kecuali jika hal itu tercapai. sebuah kesepakatan di hadapan dokumen yang saling bertentangan, yang tidak hanya mencakup lebih banyak manfaat ekonomi, namun juga lebih banyak keamanan, baik bagi profesional kesehatan maupun bagi pasien.
Batas waktu yang diberikan oleh para pemimpin serikat pekerja, untuk mencapai negosiasi, Ini hari Senin, 12 Januari. Jika tidak, beberapa rumah sakit swasta akan memasuki situasi sulit ketika terjadi lonjakan kasus flu yang signifikan.
Hingga penutupan edisi kali ini, persatuan ini belum mengalami kemajuan NewYork-Presbiterian, Montefiore dan Gunung Sinai, tiga rumah sakit swasta utama di Big Apple.
Pokok-pokok perundingan tersebut antara lain ancaman dari pihak manajemen beberapa rumah sakit pusat di memotong sejumlah tunjangan bagi perawat, berupaya mengurangi jumlah perawat di setiap device, dan menolak menerima perlindungan terhadap kekerasan di tempat kerja mengingat ancaman baru-baru ini dari penembak aktif di Rumah Sakit Gunung Sinai dan kejadian lain minggu ini di Rumah Sakit Metodis NewYork-Presbyterian Brooklyn.
“Lebih banyak perawat per lantai”
Salah satu anggota NYSNA, yang bergabung dalam rapat umum baru di Manhattan pada hari Jumat ini untuk menyuarakan pendapatnya mengenai penandatanganan perjanjian bersama yang baru, adalah perawat Guatemala María Escaratura, yang bekerja di perawatan intensif pediatrik di Columbia Presbyterian: “Kami meminta lebih banyak keamanan dan staf, untuk memberikan perawatan yang lebih memadai bagi pasien kami. Wajar jika kami juga memiliki asuransi primer yang baik, Semoga ini melindungi kita dan keluarga kita.”
Sejak perawat membagikan pemberitahuan mogok pada 2 Januari para profesional dari Flushing Healthcare facility Medical Center, Maimonides Medical Facility, One Brooklyn Wellness Interfaith Medical Facility dan One Brooklyn Health and wellness Kingsbrook Jewish Medical Center telah mencapai kesepakatan awal.
Begitu pula dengan para perawat Pusat Medis Wyckoff Heights, Pusat Medis Universitas Richmond dan Pusat Rumah Sakit Brooklyn Mereka telah mencabut pemberitahuan mogok kerja.
Negosiasi di rumah sakit swasta lainnya, termasuk BronxCare, Rumah Sakit Mount Sinai, Mount Sinai Morningside dan West, Montefiore dan NewYork-Presbyterian, Hal ini terus berlanjut dan melewati batas yang dalam beberapa hari bisa menjadi rumit.
“Rumah sakit jaring pengaman sosial kami, telah menunjukkan bahwa mereka menghargai pasien di kota ini, berinvestasi pada keselamatan pada saat pasien paling membutuhkannya Manajemen rumah sakit terkaya harus berhenti bermain-main, karena kita tidak akan membalikkan kemajuan yang telah kita capai mengenai keselamatan staf, iklan Nanciy Hagans, presiden NYSNA.
“Tindakan sembrono”
Perwakilan rumah sakit terutama menunjuk pada masalah keuangan mereka, seperti pemotongan Medicaid yang akan terjadi, sebagai argumen yang menentang tuntutan serikat pekerja.
Dalam pernyataan bersama Montefiore, Mount Sinai dan NewYork-Presbyterian menyatakan bahwa rencana pemogokan serikat pekerja “hanya dapat digambarkan sebagai tindakan yang sembrono. “Pemogokan tentu saja akan menimbulkan tantangan, namun lembaga-lembaga kami akan melakukan segala hal yang diperlukan untuk meminimalkan gangguan terhadap pemberian layanan kesehatan yang aman dan berkualitas tinggi,” kata mereka.
Senada, mereka meminta manajemen NYSNA mempertimbangkan kembali keputusannya, Namun mereka memperingatkan bahwa jika tindakan ekstrem terjadi, mereka siap merawat pasien dengan aman.
Kesepakatan yang dicapai adalah:
- Perlindungan yang lebih baik melawan kekerasan di tempat kerja, termasuk pembentukan Tim Respon Cepat Kesehatan Psychological untuk melakukan intervensi dalam insiden kekerasan.
- Kepatuhan yang lebih besar terhadap standar kepegawaian, memberikan wewenang kepada arbiter untuk menjatuhkan sanksi keuangan pada rumah sakit yang memaksa perawat bekerja dengan staf yang tidak mencukupi.
- Pemeliharaan manfaat layanan kesehatan tidak ada kenaikan premi untuk perawat dan pendanaan pensiun yang berkelanjutan.
- Gaji pokok tahunan untuk seluruh posisi dan kategori akan disesuaikan dengan rata-rata kenaikan gaji pokok tahunan disepakati dalam perjanjian kolektif sebelumnya dengan NYSNA.
