Dukungan pengangguran akan berubah secara signifikan mulai bulan Januari. Pada bulan-bulan pertama, pendapatannya akan lebih tinggi, naik dari 65 menjadi 80 persen dari pendapatan sebelumnya. Namun, jumlah maksimumnya harus sekitar 38 500 mahkota. Sebaliknya, jika terjadi periode tanpa pekerjaan yang lebih lama, jumlah pendapatan dibandingkan saat ini akan turun dari 45 menjadi 40 persen. Orang yang memutuskan untuk berganti pekerjaan dan meninggalkan pekerjaannya tidak akan lagi menerima pengurangan pembayaran tunjangan. Ini akan setinggi saat dirilis. Dukungan untuk pelatihan ulang juga akan meningkat, dari 60 menjadi 80 persen dari gaji rata-rata di Ceko. Amandemen mengenai ketenagakerjaan, yang disahkan pada periode pemilu terakhir oleh pemerintahan Fial, mempertimbangkan hal ini.
Amandemen tersebut menyertai apa yang disebut amandemen fleksibel terhadap Kode Perburuhan. Tujuan dari perubahan ini adalah untuk mengguncang pasar tenaga kerja Ceko, menghilangkan ketakutan masyarakat untuk pindah dan mendukung kesediaan mereka untuk pindah serta memudahkan pemberi kerja untuk merekrut pekerja baru. Menurut analisis Departemen Tenaga Kerja, orang yang berganti pekerjaan akan meningkatkan pendapatannya. Ketika mereka menemukan pekerjaan baru, mereka menaikkan gaji rata-rata sebesar 12 persen. Delapan persen lebih banyak diterima oleh mereka yang mengambil posisi dari catatan kantor tenaga kerja.
“Pengurangan jumlah tunjangan sebelumnya dalam hal pensiun sukarela dibatalkan. Baru, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang sama sesuai dengan kelompok umur, terlepas dari alasan pemutusan hubungan kerja,” kata Kementerian Tenaga Kerja dalam siaran persnya. Oleh karena itu, orang-orang yang memutuskan untuk berubah sendiri akan menerima dukungan yang sama seperti mereka yang diberhentikan. Mereka masih memiliki 45 persen dari penghasilan sebelumnya.
Pada bulan-bulan pertama, dukungan akan meningkat dari 65 menjadi 80 persen dari pendapatan sebelumnya. Tapi paling banyak bisa mencapai 80 persen dari upah rata-rata tiga kuartal pertama tahun ini, yakni sekitar 38 500 kroon. Orang yang berusia di bawah 52 tahun akan menerima bagian upah atau gaji ini untuk dua bulan pertama, dan mereka yang berusia di atas 52 tahun akan menerima bagian ini selama tiga bulan. Pada bulan-bulan berikutnya, jumlahnya tetap setengah dari penghasilan. Sampai usia 52 tahun, akan dibayarkan pada bulan ketiga dan keempat, dan mulai bulan kelima sebesar 40 persen, bukan 45 persen dari penghasilan sebelumnya saat ini. Mulai usia 52 tahun, separuh penghasilannya akan diberikan kepada pencari kerja pada bulan keempat hingga keenam, setelah itu menjadi 40 persen.
Batas usia untuk tunjangan yang lebih lama dimajukan dua tahun. Sampai saat ini usianya 50 tahun, kini usianya 52 tahun. Hingga usia tersebut, negara akan memberikan uang kepada masyarakat yang tidak mendapat tempat selama lima bulan. Dari usia 52 hingga 57 tahun, dimungkinkan untuk menerima tunjangan selama delapan bulan, dan dari usia 57 tahun, selama 11 bulan. Alasan penundaan dua tahun tersebut adalah bertambahnya usia pensiun secara bertahap. Angka ini telah meningkat setiap tahun selama bertahun-tahun, yaitu dua bulan pada pria dan empat hingga enam bulan pada wanita. Dia akan berusia 65 tahun pada dekade berikutnya. Di perbatasan ini, pemerintah ANO, SPD dan Vehicle drivers ingin membekukannya. Menurut reformasi pensiun pada kabinet sebelumnya, peningkatan dana pensiun harus terus berlanjut, namun dengan kecepatan yang lebih lambat dibandingkan sebelumnya. Jumlah ini harus meningkat satu bulan per tahun bagi pria dan wanita hingga usia 67 tahun. Usia pensiun ini kemudian harus dicapai di Republik Ceko pada tahun 2057
Menurut Kementerian Tenaga Kerja, dukungan untuk pelatihan ulang akan berjumlah 80 persen dari upah rata-rata, bukan 60 persen saat ini. “Juga berlaku untuk hari keikutsertaan dalam kursus,” ditentukan kementerian.
Aturan untuk mendapatkan dukungan lagi semakin ketat, Anda harus bekerja dan membayar iuran selama sembilan bulan, bukan enam bulan.
