Pekerja sektor publik berisiko mengalami ‘kelelahan’ karena keberagaman jika mereka diminta memperingati terlalu banyak hari kesadaran dan hari raya keagamaan, demikian pengakuan para bos secara pribadi.
Sebuah kalender yang disiapkan untuk staf di satu quango mencakup 225 acara Kesetaraan, Keanekaragaman dan Inklusi (EDI) yang mencakup segala hal mulai dari Hari Nirwana untuk memperingati wafatnya Buddha hingga ‘Pekan Kesadaran Spektrum Aromantis’ untuk menghormati orang-orang yang tidak merasakan ketertarikan romantis.
Selain festival panen pagan kuno Lughnasadh, festival ini juga mencakup tanggal-tanggal Amerika seperti peringatan pembunuhan George Floyd oleh seorang polisi, yang memicu protes Black Lives Matter, dan hari libur federal Juneteenth yang menandai berakhirnya perbudakan.
Namun para manajer di The Pension Regulator disarankan untuk memprioritaskan hanya beberapa peristiwa penting setiap bulannya agar karyawan tetap tertarik.
Laporan internal yang diperoleh Daily Mail mendesak ‘perlunya memaksimalkan dampak, menghindari kejenuhan yang berlebihan dan kelelahan EDI melalui maksimal 2-3 peristiwa EDI utama per bulan.’
Pada pertemuan yang membahas peninjauan kalender EDI, salah satu anggota mendukung ‘pendekatan less is more’.
Laporan tersebut menyatakan bahwa kalender tahun 2024 akan fokus pada beberapa topik termasuk agama dan kepercayaan.
Para atasan bertujuan untuk ‘meningkatkan keterampilan manajer dan kolega’ pada hari-hari suci paling penting bagi masing-masing agama utama.
Pekerja sektor publik berisiko mengalami ‘kelelahan’ keberagaman jika mereka diminta memperingati terlalu banyak hari kesadaran dan hari raya keagamaan (File image)
Bagi umat Kristiani, hari ini diidentifikasi sebagai ‘Hari Natal (25 Desember), dan laporan tersebut mengatakan perlu ada ‘paket komunikasi lengkap’ mengenai hal ini termasuk pengarahan ‘yang disampaikan sebulan sebelum acara untuk memberikan panduan tentang bagaimana Manajer Sumber Daya Manusia dapat mendukung rekan kerja dan isu-isu praktis yang perlu dipertimbangkan dan ditanggapi oleh para manajer Sumber Daya Manusia’.
Sebuah email dari pimpinan EDI regulator pensiun memberi tahu staf tentang acara internal yang diadakan tahun sebelumnya termasuk pekan Inklusi Nasional, ‘di mana kami membahas topik-topik seperti kesenjangan gaji keberagaman, kesadaran budaya dan inklusivitas, serta tantangan ‘anti-kebangkitan’.
Hal ini mengingatkan karyawan akan ‘perjalanan sejarah dermaga dan tempat-tempat aneh’ yang akan berlangsung di Brighton, sementara bagian pada Hari Peringatan Holocaust dimulai dengan ‘peringatan pemicu’.
William Yarwood, manajer kampanye media dari Aliansi Pembayar Pajak, mengatakan: ‘Yang meyakinkan adalah bahwa banyak pekerja sektor publik sama muaknya dengan agenda yang dipaksakan seperti halnya para pembayar pajak.
‘Tetapi sebagian kecil dari orang-orang yang suka menggunakan pena yang dipekerjakan dalam peran yang tidak berguna ini terus mempersulit rekan-rekan mereka, dengan aturan, peraturan, persyaratan pelaporan yang tidak ada habisnya, serta acara yang harus ditandai dan sesi pelatihan yang harus dihadiri.
‘Regulator pensiun jelas perlu mengambil nasihatnya sendiri dan secara drastis mengurangi agenda EDI yang sepertinya mereka kecanduan untuk mendorongnya.’
Juru bicara The Pensions Regulator mengatakan: ‘Keberagaman mendorong hasil yang lebih baik bagi para penabung, dan kami berkomitmen untuk menjadi contoh sebagai pemberi kerja yang adil dan inklusif.
“Kami juga bekerja sama dengan industri pensiun untuk berbagi praktik terbaik dan mendorong tata kelola yang inklusif dan akan mempublikasikan pendekatan EDI 2026-2029 kami yang diperbarui pada awal tahun depan.”
