Harapan terhadap fungsi SDM berubah dengan cepat, dan organisasi kini mencari profesional yang dapat memainkan peran strategis dibandingkan sekadar menjalankan tugas SDM tradisional. Itu Program Pengembangan Eksekutif dalam Kemitraan Bisnis SDM oleh XLRI Jamshedpur dirancang untuk membantu para profesional bertransisi ke peran yang berdampak ini. Selama 10 bulan, program ini akan membekali peserta dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang tantangan bisnis dan mengajarkan mereka untuk merancang solusi SDM yang selaras dengan tujuan organisasi. Melalui sesi online langsung, studi kasus, pembelajaran sejawat, dan proyek langsung yang dipandu, pelajar memperoleh wawasan praktis untuk menjadi mitra bisnis SDM yang efektif.
Laporan McKinsey berjudul ‘Model operasi baru untuk manajemen sumber daya manusia: Lebih personal, lebih berteknologi, lebih manusiawi’ menunjukkan bahwa fungsi SDM berkembang menjadi “tiga serangkai strategis” yang terdiri dari ahli strategi sumber daya manusia, ilmuwan, dan teknolog, menggantikan model generalis tradisional. Ia menambahkan bahwa dengan hampir dua pertiga tugas SDM menjadi otomatis, para profesional dapat fokus dalam mendorong desain organisasi, budaya, kepemimpinan, dan kemampuan beradaptasi untuk kesuksesan bisnis jangka panjang.
Profesional HR muda yang mencari transisi ini akan menganggap kursus ini ideal. Dengan kurikulum yang terstruktur dengan cermat, bimbingan fakultas yang berpengalaman dan pendekatan pembelajaran yang menarik dan interaktif, peserta memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang tepat untuk maju dengan percaya diri menuju kesuksesan dalam kemitraan bisnis SDM strategis.
Sorotan Program
Program ini mengembangkan keterampilan strategis, analitis, dan kepemimpinan, memungkinkan peserta menyelaraskan SDM dengan tujuan bisnis, menerapkan wawasan berbasis data, mengelola bakat secara efektif, mendorong keragaman, dan mendorong pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Aspek-aspek utama dari program ini, termasuk kurikulum dan strukturnya, harus dipertimbangkan secara hati-hati sebelum membuat keputusan pendaftaran. Coba lihat.
Kurikulum
Program ini menawarkan pelatihan intensif dalam praktik HRM, keterampilan inti, dan pengembangan organisasi, yang secara mulus mengintegrasikannya dengan tujuan bisnis. Tujuannya adalah untuk membantu para profesional HR berkontribusi langsung pada proses strategis bisnis apa pun. Mari kita lihat komponen inti kurikulum.
- Memahami Peran HRBP
Pengenalan konsep HR Business Partner (HRBP) dan perbandingan pola pikir dengan role HR lainnya.
Menyelaraskan strategi organisasi dengan praktik HRM untuk kemitraan bisnis yang efektif. - Transformasi Bisnis dan Konteks Industri
Memahami kontribusi SDM terhadap transformasi bisnis dan mengatasi tantangan terkait.
Mengontekstualisasikan kemitraan SDM di berbagai industri yang beragam dan sedang berkembang. - Keterampilan dan Kompetensi Inti
Mempelajari praktik kompensasi dan kompetensi penting bagi para profesional HRBP.
Membangun keterampilan mempengaruhi dan politik untuk menangani tantangan bisnis.
Menyesuaikan kebijakan SDM berdasarkan kebutuhan bisnis dan strategi investasi. - Praktik SDM Strategis
Memperkuat keterlibatan untuk mendukung kebutuhan bisnis.
Mendorong kemitraan strategis melalui manajemen kinerja dan talenta.
Menjelajahi dampak manajemen kinerja terhadap hasil bisnis. - Pengembangan Manusia dan Organisasi
Mempromosikan keberagaman dan inklusi untuk mencapai tujuan bisnis.
Memanfaatkan pembelajaran dan pengembangan untuk hasil bisnis yang terukur.
Mengukur ROI dan mengembangkan talenta yang siap menghadapi masa depan untuk pertumbuhan berkelanjutan.
Sorotan lainnya
- Dua hari pembelajaran di kampus di XLRI Jamshedpur.
- Sertifikat Penyelesaian diberikan oleh XLRI.
- Kelayakan untuk mengajukan status Alumni Eksekutif XLRI.
- Peluang untuk melakukan proyek real-time yang memenuhi kebutuhan dalam organisasinya sendiri.
- Sesi berpegangan tangan yang dipandu fakultas (masing-masing 30 menit) lintas tahapan untuk mengembangkan solusi bisnis berbasis SDM.
- Kelas online langsung dilakukan setiap hari Minggu mulai pukul 09:30 hingga 12:45 (IST).
Siapa yang harus mengambil program ini?
- Dirancang bagi para profesional HR yang ingin memperkuat peran mereka sebagai Mitra Bisnis HR.
- Cocok untuk mereka yang bekerja di bidang HR tanpa pelatihan kemitraan bisnis formal.
- Ideal untuk individu yang ingin beralih dari posisi SDM generalis ke peran yang lebih strategis dan berfokus pada bisnis.
Cara belajar?
Peserta akan menghadiri sesi online langsung melalui platform VCNow dalam mode direct-to-desktop (D2D). Peserta akan mendapatkan akses ke platform pembelajaran khusus dan menerima dukungan akademis berkelanjutan dari fakultas dan pakar berpengalaman sepanjang program, memastikan pengalaman belajar yang menarik dan terpandu dengan baik.
Detail program
Biaya: $2,15,000 + GST
Tanggal terakhir untuk melamar: 30 November 2025
Lamanya: 70 bulan
Kelayakan:
Untuk Peserta India:
- Lulusan (10+2+3) atau pemegang Diploma (10+2+3) dari universitas/institusi yang diakui (UGC/AICTE/DEC/AIU/Pemerintah Negara Bagian).
- Pemegang diploma dengan pengalaman kerja yang relevan dapat dipertimbangkan kasus per kasus.
Untuk Peserta Internasional:
- Lulus atau gelar setara dari universitas atau institusi yang diakui di negaranya masing-masing.
Kesimpulan
Program ini membangun pemikiran strategis, keterampilan analitis dan kepemimpinan untuk menyelaraskan SDM dengan tujuan bisnis. Peserta mempelajari pengambilan keputusan berdasarkan data, manajemen bakat dan kinerja, strategi keberagaman, dan kemampuan beradaptasi, memperoleh pemahaman mendalam tentang konteks bisnis untuk menciptakan solusi SDM yang berdampak dan inklusif yang mendorong pertumbuhan organisasi dan kesuksesan berkelanjutan.
