Akhirnya, Amerika bergerak menuju keadilan dalam perekrutan, promosi, dan penerimaan perguruan tinggi.
Kabar baik terbaru: Dalam putusan bulat, Mahkamah Agung mengatakan semua orang pantas mendapatkan perlindungan yang sama dari diskriminasi, termasuk wanita dan pria kulit putih lurus.
Dalam beberapa dekade sejak Martin Luther King Jr meminta kami untuk menilai orang dengan “isi karakter mereka,” negara ini telah bergerak ke arah yang berlawanan. Preferensi rasial, ekuitas keanekaragaman dan program inklusi dan kuota yang mendukung perempuan, LGBTQ+ dan kelompok lain menggantikan menilai setiap individu.
Pria atau wanita kulit putih rata -rata telah mendapatkan poros dalam perekrutan perusahaan, penerimaan perguruan tinggi atau bahkan menjadi pemasok pemerintah.
Tapi sekarang itu berubah. Peristiwa baru -baru ini, termasuk penolakan berani pemerintahan Trump terhadap DEI dan praktik diskriminatif dalam perekrutan dan promosi, dan putusan Pengadilan Tinggi di Ames v. Ohio pada hari Kamis, menyarankan Amerika tidak ditakdirkan untuk menjadi masyarakat kasta yang terbagi tanpa harapan di mana identitas kelompok mengalahkan esensi individu.
Kami mulai bergerak ke arah yang benar, di mana masing -masing individu dapat berhasil berdasarkan jasa. Kemenangan Marlean Ames pada hari Kamis adalah langkah maju lainnya.
Ames, seorang wanita heteroseksual kulit putih berusia 61 tahun, menggugat Departemen Layanan Pemuda Ohio, tempat dia bekerja selama 16 tahun.
Meskipun mendapatkan ulasan dan promosi yang menguntungkan, pada tahun 2020 ia ditolak untuk posisi yang lebih tinggi yang pergi ke seorang lesbian, dan kemudian diturunkan, untuk digantikan oleh pria gay lain. Dia menuduh diskriminasi berdasarkan heteroseksualitasnya.
Pengadilan federal yang lebih rendah menolak klaim Ames, dengan mengatakan karena dia adalah bagian dari kelompok mayoritas – wanita kulit putih heteroseksual – dia memiliki beban pembuktian yang lebih tinggi daripada yang dimiliki minoritas.
Tetapi para hakim memutuskan bahwa memiliki standar yang berbeda untuk kelompok mayoritas dan minoritas melanggar Judul VII, bagian dari Undang -Undang Hak -Hak Sipil Landmark yang melarang diskriminasi tempat kerja.
Ames masih harus membuktikan kasusnya di pengadilan yang lebih rendah, tetapi dia akan diperlakukan sama seperti anggota kelompok minoritas yang menuduh diskriminasi, tidak menghadapi apa yang Hakim Ketanji Brown Jackson menyebut “standar tinggi” bukti.
Putusan Supremes akan bergema di pengadilan federal di seluruh Amerika. Di sirkuit keenam dan empat sirkuit lainnya, standar ganda itu berlaku sampai sekarang. Kudos ke Pengadilan Top karena menolak sistem keadilan dua tingkat itu.
Diskriminasi “terbalik” sama buruknya dengan jenis lainnya. Membuktikan itu seharusnya tidak lebih sulit.
Amin.
Kami berada di era baru yang dimulai dengan putusan Mahkamah Agung 2023 yang menimpa diskriminasi terbalik di Harvard dan University of North Carolina.
Setelah kematian George Floyd pada tahun 2020, banyak perusahaan meluncurkan upaya ambisius untuk mendiversifikasi tenaga kerja mereka. Meskipun niat baik, mereka menyebabkan kebencian dan melanggar prinsip landasan nasional tentang kesetaraan buta warna.
Putusan Hakim melawan Harvard mengirim sinyal ke dunia korporat untuk mengubah arah.
Kredit juga diberikan kepada politisi – termasuk Donald J. Trump – konsumen dan bahkan pemegang saham perusahaan yang menantang DEI.
Perusahaan -perusahaan besar mulai mengembalikan program DEI mereka. Lowe adalah salah satu yang pertama. Sekarang perusahaan mengatakan ingin menjadi “pemersatu.”
Citigroup melaporkan telah menjatuhkan “keragaman, kesetaraan, dan inklusi” dari judul tim manajemen bakatnya.
Home Depot, Google, Goldman Sachs dan banyak lainnya secara terbuka membatalkan tujuan perekrutan berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin atau jenis kelamin.
Ini adalah perubahan besar dari masa lalu baru -baru ini, ketika seorang pemuda yang lulus dari perguruan tinggi harus khawatir bahwa magang dan program pelatihan di lembaga keuangan besar dan raksasa perusahaan lainnya tidak akan menganggapnya karena ras dan jenis kelaminnya.
Tapi itu kabar baik untuk semua orang, bukan hanya dia. Enam dekade preferensi yang dibuat -buat sejak pidato “konten karakter mereka” yang terkenal dari Martin Luther King dan kerugian yang disebabkan oleh preferensi ini harus mengajarkan kita bahwa memperlakukan orang secara berbeda berdasarkan kelompok tempat mereka termasuk dalam kesalahan.
Diskriminasi-tidak peduli kelompok dan betapapun niatnya-menimbulkan ketidakadilan baru.
Seperti yang dikatakan Ames, “Kami mencoba menjadikan ini lapangan bermain yang setinggi untuk semua orang. Bukan hanya wanita kulit putih di Ohio.”
Ini juga meyakinkan bahwa pendapat bulat di Ames dibuat oleh Hakim Jackson, anggota pengadilan yang paling liberal dan dirinya sering dianggap sebagai pilihan dei.
Ini pertanda lain bahwa Amerika mungkin bersatu dengan kebutuhan untuk mengakhiri perbedaan seperti itu, baik yang tidak berarti maupun berbudi luhur.
Betsy McCaughey adalah mantan letnan gubernur New York dan salah satu pendiri The Komite untuk menyelamatkan kota kami.
