Mahkamah Agung yang bulat membuatnya lebih mudah pada hari Kamis untuk mengajukan tuntutan hukum atas apa yang disebut diskriminasi terbalik, berpihak pada seorang wanita Ohio yang mengklaim dia tidak mendapatkan pekerjaan dan kemudian diturunkan karena dia lurus.
Keputusan para hakim memengaruhi tuntutan hukum di 20 negara bagian dan Distrik Columbia di mana, sampai sekarang, pengadilan telah menetapkan standar yang lebih tinggi ketika anggota kelompok mayoritas, termasuk mereka yang berkulit putih dan heteroseksual, menuntut diskriminasi berdasarkan hukum federal.
Hakim Ketanji Brown Jackson menulis untuk pengadilan bahwa undang -undang hak -hak sipil government tidak menarik perbedaan antara anggota mayoritas dan kelompok minoritas.
“Dengan menetapkan perlindungan yang sama untuk setiap ‘individu’-tanpa memperhatikan keanggotaan individu tersebut dalam kelompok minoritas atau mayoritas-Kongres tidak meninggalkan ruang bagi pengadilan untuk memberlakukan persyaratan khusus pada penggugat kelompok mayoritas saja,” tulis Jackson.
Pengadilan memutuskan dalam banding dari Marlean Ames, yang telah bekerja untuk Departemen Layanan Pemuda Ohio selama lebih dari 20 tahun.
Meskipun ia bergabung dengan pendapat Jackson, Hakim Clarence Thomas mencatat dalam pendapat terpisah bahwa beberapa “pengusaha terbesar dan paling bergengsi di negara itu secara terang-terangan mendiskriminasi mereka yang mereka anggap sebagai anggota kelompok mayoritas.”
Thomas, bergabung dengan Hakim Neil Gorsuch, mengutip brief yang diajukan oleh America First Legal, sebuah kelompok konservatif yang didirikan oleh ajudan Trump Stephen Miller, untuk menyatakan bahwa “pengusaha Amerika telah lama ‘terobsesi’ dengan ‘keragaman, kesetaraan, dan inisiatif inklusi’ dan rencana tindakan afirmatif.”
Dua tahun lalu, mayoritas konservatif pengadilan melarang pertimbangan ras dalam penerimaan universitas. Sejak menjabat pada bulan Januari, Presiden Donald Trump telah memerintahkan mengakhiri kebijakan DEI di pemerintah federal dan telah berusaha untuk mengakhiri dukungan pemerintah untuk program DEI di tempat lain. Beberapa inisiatif anti-DEI administrasi baru telah diblokir sementara di pengadilan federal.
Pendapat Jackson tidak menyebutkan Dei. Sebaliknya, dia fokus pada pendapat Ames bahwa dia dilewatkan untuk promosi dan kemudian diturunkan karena dia heteroseksual. Baik pekerjaan yang dia cari dan yang dia pegang diberikan kepada orang -orang LGBTQ.
Judul VII Undang -Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi seks di tempat kerja. Pengadilan Pengadilan dan Pengadilan Banding Sirkuit AS ke – 6 memutuskan terhadap Ames.
Sirkuit ke – 6 adalah salah satu pengadilan yang membutuhkan persyaratan tambahan untuk orang -orang seperti Ames, menunjukkan “keadaan latar belakang” yang mungkin termasuk bahwa orang LGBTQ membuat keputusan yang mempengaruhi Ames atau bukti statistik dari pola diskriminasi terhadap anggota kelompok mayoritas.
Pengadilan banding mencatat bahwa Ames tidak memberikan keadaan seperti itu.
Tetapi Jackson menulis bahwa “persyaratan ‘keadaan latar belakang’ tambahan ini tidak konsisten dengan teks Judul VII atau undang -undang kasus kami yang menafsirkan undang -undang.”
